“以前是QQ，后来是开心网，接着是微博，还不算花样百出的各类娱乐、体育网站，各种小游戏、网店、炒股等……各种‘网瘾’旧的未去，新的已来。”自本月初起，私企老板李灿(化名)“咆哮”着决定在公司内部实施全面禁网，“只有这样，看到他们坐在电脑前面，我才安心。”

    伴随着微博在职场中掀起又一轮网络狂欢的同时，禁网——已经成为近段时日来最热门的职场关键词之一。近日，记者走访了多家企业以及人力资源咨询机构，“禁网令”越下越严，已经成为毋庸置疑的事实。

    上有政策

    越来越多的老板无奈封网

    不久前，前程无忧武汉分司发布调查，称近半企业下了禁网令。智联招聘武汉分司同类调查称，四成企业屏蔽了微博等社交网站。记者发现，不仅在规模上，还是程度上，企业管理者们的禁网力度都越来越大——没有实施禁网令的也逐步开始禁网；实施了禁网令的从部分禁网到全面禁网。

    据了解，员工因个人目的上网大致可分为四类：第一类，获取与工作无关的资讯活动，如浏览新闻网站，看小说，看风景图片和明星靓照，收看(听)视频和音频等；第二类，从网络上下载与工作内容无关的数据流，如下载音乐、电影、程序及其他文字资料等；第三类，从事获取个人收益的活动，如网上购物，炒股，兼职，发布广告等活动；第四类，进行一些与工作无关的虚拟世界的沟通活动，如上网聊天，论坛发布帖子，撰写博客，收发私人电子邮件等。不少员工承认，这些行为令他们不能专心手上的工作。

    采访中，李灿痛心疾首地表示：“上个月，我们公司有名员工辞职，你知道他说什么吗？他非常得意地跟我说：‘我上班时间开网店加炒股赚的钱，如今已经超过了你开给我的工资，而且我现在干得不开心了，所以决定不要这份工作了！’他用着公司提供的资源，不干工作却谋私利，你说我作何想啊？”

    下有对策

    难以忍受的员工纷纷“翻墙”

    离开了网络，许多上班族都受不了。昨日迎来公司禁网第一日的网友“流氓兔”表示：“公司禁网第一天。我发现好多同事都在拿着手机翻弄个不停，我也不例外，用手机登录QQ和微博，跟所有朋友诉了一个早上的苦。不能上网的电脑，还能叫电脑么？”

    所谓“上有政策下有对策”，面对企业来势汹汹的封杀网络行为，智慧的上班族们使出浑身解数，美其名曰“翻墙(翻阅互联网的墙，随意登录自己需要的网站)”。

    比如，职员陈瑞就发现，尽管公司屏蔽掉了新浪微博，但是通过360浏览器微博提醒方式，一样可以轻松快捷地查看和发布微博。“安装软件后，发布框很小，老板看到了也未必知道你在干吗”。再比如，职员何晓琳神奇地发现：年后，公司里的iphone、ipad的拥有者越来越多，究其原因，都是被禁网给逼的；还比如，因为公司办公用的都是手提电脑，职员Joy干脆自费买来无线上网卡，尽管上网费用不菲，但在她看来，总好过无网的枯燥日子……

    记者采访发现，在各大论坛，关于交流如何破解公司禁网限制的帖子，也比比皆是。正如许多职场中人所言：“如果员工有心想上外网，依然可以利用其他上网工具，企业也不能时刻监管着我们。”

    权宜之计

    是否禁网最好上下协商

    “现在是网络信息时代，怎么可能让我们和网络隔绝呢？”采访中，诸多白领认为，禁网这件事，不能一蹴而就，这其实是企业对员工不信任的表现。

    前程无忧论坛面向个人的调查数据显示，逾八成的网友认为公司封外网不仅给他们的工作带来不便，还降低他们的工作效率。可工作时间是有限的，老板们却需要为员工消遣的时间同样付出报酬，他们自然想不开。

    ——关于“企业该不该禁网”的讨论，其实由来已久，有没有两全的对策呢？

    有关研究报告曾称：“适度的上网可以提高工作效率。所谓适度，是指上网时间不到总工时的20%。”记者在走访中发现，部分企业的政策其实值得借鉴：一些企业在午间两小时以及上下班前后、周末时间，都是可以上网的，其余时间不允许；根据工作表现和业绩考核，来决定哪些人在接下来的一个月中，拥有多大程度上的上网权限；根据工作类型来决定上网流量，一旦当月流量用毕，将无权上网……

    前程无忧职场专家建议：所谓无规矩不成方圆。企业只有颁布禁网条例，明确哪些上网行为是对企业有损的，这样才能促动员工自律。从企业角度而言，上网制度的颁布需要与员工有一个切实的沟通，取得员工最大程度的理解。从员工角度而言，如果员工把非工作上网看成一种理所当然，那么企业“咆哮”着封了所有网络，那也是理所当然。