“就业体检禁查乙肝”的禁令在2月10日执行满一年，但有关机构的调查报告显示，接受调查的逾六成大型国企入职仍查乙肝。卫生部再发通知，强调就业体检不准测乙肝(2月13日《京华时报》)。

　　超六成被调查的国企视部委禁令如儿戏，耐人寻味。国企者，国家的企业也，全体国民都是其出资人。这一角色定位决定了，于上，国企应该严格遵守国家政令，不折不扣，不宜讨价还价，也不能阳奉阴违；于下，国企应该对全民负责，把国民利益放在首位，维护国民权益。现如今，国企竟然违规作案，令人讶异——大部分私营、外资企业很可能会效仿。

　　不少国企之所以顶风检测乙肝，与企业违法成本过低、维权者违法成本过高有关。《2010国企乙肝歧视调查报告》指出，即便企业败诉，赔偿金往往只有几千元，最高的也只有几万元，这对于财力雄厚的国企来说可谓“不值一提”。与之相对应的是，当前反歧视维权的通道仍不畅通，劳动者投诉难、立案难、举证难、胜诉难、赔偿难……

　　欲破除国企顶风作案的现实，惟有改变企业违法成本过低、维权者违法成本过高的状况，最关键的就是提高其违法成本和加强监督，使其不敢也不能查乙肝。当前，维护乙肝患者权益，破除就业歧视，就应该从严惩查乙肝开始。