欢迎登录特产在线
首页 >> 新闻中心 >> 社会资讯
电子商务行业人才忙跳槽 企业暗较劲
发布日期:2011-03-24 16:28:28 来源: 中国经济导报 编辑:tczx 浏览次数:(6449851)

   从2010年下半年开始,无论是在北京的公交车站还是在北京的地铁站台,都会发现“个头”很大的电子商务企业的广告牌。业内专家表示,如今电子商务企业正在由多而散的状态逐步走向整合,大的电子商务企业正在打一场广告战。电子商务企业不仅表面上竞争激烈,背后对专业人才的争夺也进入白热化。 
   乐淘网上鞋城副总裁陈虎表示:“B2C行业的井喷式发展,百万人才的空缺,成了电子商务发展中的绊脚石。电子商务企业间相互挖墙脚,是导致电子商务人才频繁‘过家家’的直接原因。” 
  “挖”人才蔚然成风 
   清科研究中心所做的创投市场研究报告统计,2011年中国电子商务的整体资金将达50亿~60亿元,几乎所有年销售额在8000万以上的B2C企业都能拿到1亿元左右的投资。 
   急于争夺市场销售份额的电子商务当务之急就是招兵买马才能打响这一仗。然而,预计2011年电子商务人才空缺将远超200万。 
   上海商派网络科技有限公司总裁李钟伟认为:“未来的三至五年内,电子商务人才必然面临着高度的缺口,只是每个阶段的缺口不一样。” 
   腾讯与Groupon合资的高朋网尚未上线,已经被媒体爆出在到处挖角。据报道,拉手网、满座网等团购网站中6成左右的员工都曾接到猎头打来的电话。几家较大的团购网站共同建立了一个概念上的联盟以期抵制“被挖角”,以提高福利的形式提升忠诚度。更重要的一个杀手锏是联盟中的十几家团购网站将永不录用跳槽到Groupon的员工。 
  频繁跳槽的员工企业不敢要 
   资料显示,仅2008年,中国新增的电子商务人才需求就超过230万,2009年、2010年又分别在前一年的基础上大幅增长。以卓越为例,2010年,公司在前端零售组织就招聘了超过320名员工,而在前年,这一数字仅为120人左右,增长了150%。有专家预测,未来10年,中国电子商务专业人才缺口至少在200万。 
   人才缺口的逐级放大,使得各企业间不得不依赖招聘网站招人和猎头等方法招聘。在51job上搜索与电子商务相关的职位,仅北京地区就有约24000个职位。许多企业更利用微博、QQ群等社交工具来发布招聘信息。乐淘网上鞋城CEO毕胜与市场总监都曾多次通过微博来呼吁人才加盟。某电子商务公司的人力资源负责人告诉记者,通过微博等有社交联系和业缘关系的好友群、同事群更能在短时间内了解员工真实情况,找到合适人才。 
   B2C行业的资深观察家赵伟分析认为:一方面,电子商务比较年轻,但其发展却突飞猛进,像团购网,已经由“百团大战”发展到了“千团演义”,各团在自己的王国里扩展版图的同时,还没来得及建立内部的人才培养机制,人才阶梯严重断层;另一方面,企业对电子商务人才的需求与高等院校对电子商务人才的定位错位,电子商务专业开辟较晚,教师队伍中实战经验者少,加上缺乏实践平台,培养出来的人才也只适合基础岗位,无法满足各电子商务企业对高级人才的需求。 
   对于高速发展的电子商务企业,被称为“USB”型的“即插即用”的人才虽然大受欢迎,但对于各家电子商务公司而言,如何在浩瀚的求职者中找到真正的人才,还需要练就一副火眼金睛。 
   “乐淘在招聘员工时,对应聘者之前的工作经验与跳槽频率会特别关注。我曾经收到一份简历,一个刚刚毕业3年的小伙子,在3年时间内竟然换了6份工作。每个人的职业规划不同,跳槽,企业可以理解,但如果频繁跳槽,就会在HR心中打个折扣,起码乐淘不敢要这样的人。”陈虎说。 
   一位多年从事人力资源工作的猎头认为:很多员工看到机会后就浮躁起来,看到身边同事因跳槽获利,自己也会蠢蠢欲动,本身业务能力并没有修炼到家,就慌忙找下一个东家。他说,即便是如愿拿到高薪,但当实际工作中,不扎实的内功也会暴露出来,经常跳槽的员工,或者中层,猎头也不会当作优质人才给企业推荐。 
  跳槽进入全年高峰期 
   虽然寻找人才需要花费一番力气,人才来了之后如何留住,让职员“死心塌地”地为公司服务,则是摆在企业面前的难题。 
   “凝聚力和执行力是左右企业成败的重要力量。不能只当成口号,乐淘作为中国鞋类B2C中的领航者,是电子商务业内少数实行全员持股企业之一。”陈虎说,“乐淘愿意将资金用在内部人才的培养和福利上,让员工充分分享企业的成功,同时,乐淘的全员持股政策在留住人才以及引进人才上也是非常有竞争力的。” 
   “金三银四”的春天,是职场上“运动”频率比较高的时候。由于不少外企的财务年度截止到每年4月,因此在3月底之前,不少公司往往会对薪资做一个年度调整。借着这个时机,便会产生很多升迁加薪的机会。 
   人力资源专家建议,在这个时候,职场人士不妨把握时机好好为自己做一个积累总结,梳理一下自己的突出业绩和特长。在合适的时候可以找老板探探口风,强调一下自己过去一年的表现,为自己做一些力所能及的争取。这样也能避免跳槽引起的职业发展上的断层。 
   目前,电子商务企业仍处于粗放竞争的阶段,所以富有经验或者能快速上手的电子商务人才稀缺,各企业对人才的竞争逐渐白热化是必然的形势。业内专家建议,未来两年中高级人才缺口依然很大,但电子商务人才在选择企业时,更应该看一家企业的发展势头,而发展空间与薪资应放在后面。

特产在线微信二维码扫描二维码关注我为好友