厚街赤岭工业区马路两边的招聘摊位鲜有人关注

　　羊城晚报讯 记者余晓玲摄影报道:正月初七上午,东莞市厚街镇赤岭工业区的马路边,数十个招聘摊位一字排开,一见有行人靠近,招聘人员就立即起身介绍,然而偌大的工业区行人寥寥,有求职意向的人则更少,多数招聘摊位均表示,他们从初五开始就出来招聘了,但几天下来一个人都没有招到。除了普工,电商人才也成开春的“香饽饽”。

　　普工难招老乡带老乡“涨价”

　　这几天招了几个人?面对记者的询问,在赤岭工业区路边摆摊的大森鞋材公司的招聘方工作人员肖先生用手比划了一个鸭蛋的造型,有些无奈地对记者说:“零蛋!两天一个人都没有招到。”

　　“招的人很少,报到率也很低,我们共设立了28个招聘摊位,这几天每天大概可以招(填表)百余人,但来报到的只有四五十人,一个招聘展位平均也就一两个人。”绿洲鞋业人力资源部门相关负责人姚先生对记者说,目前厂里仍缺工1000多人。

　　为什么招不到人?“工资低”是几乎所有招聘工作人员给出的共同原因。招聘人员潘女士告诉记者,去年平均下来拿到手的月工资只有2600元左右。“现在生活水平提高,各种开销都比较大,虽说工资每年也能涨点但根本赶不上物价的涨幅。”

　　为了找到工人,企业也是绞尽脑汁,但用得最多的方法依旧是“老乡带老乡”,今年多数企业此项奖金都增加了。“今年再次提高了员工介绍亲朋好友进厂的奖励,介绍女工进厂的一人给予800元,介绍男工进厂的一人给予600元,比去年提高了200元/人,今年我们就有员工一人带了七八个老乡进厂。”一企业招聘人员姚先生告诉记者,老乡带老乡仍是目前最稳定的招工方式,因为有亲戚朋友一起做他们更容易留下来。介绍进厂的如果是熟手,被介绍进厂的新员工也可享受200元—800元不等的奖励。

　　电商兴起新媒体人才受追捧

　　26日,记者在智通人才网“电商人才”频道看到,电商职务达到了3000多个。智通人才的就业顾问王茜表示,“新媒体的迅速发展给不少企业带来‘触网’商机和品牌效应,企业一旦尝到互联网带来的甜头,这类人才迅速火爆成必然趋势”。

　　随着企业转型和对互联网的应用,与往年电商人才招聘不同的是,不少企业开始打“新媒体”人才的“主意”,更有企业在春节假期都“不着闲”,趁机高薪挖角该类人才。一家电子企业招聘负责人说:“在互联网时代,传统企业的老板思想都开化了,我们再跟不上步伐就要被‘out’掉,现在公司急需招聘微信营销人才和职业写手,只要有才,薪资都不是问题。”记者在智通人才网发现电商人才热招职位薪资分别为:网站运营总监10000-15000元/月,网络客服经理5000-6900元/月,网络推广4500-5900元/月,电子商务专员6000-7900元/月等。