春节过后，山东许多地方出现了“招工难”。一方面，说明经济在发展，企业用工需求在增加；另一方面，也反映出企业用工、农民工就业等方面存在值得关注的问题。

　　解决“招工难”，企业必须承担起主体责任，不断提高农民工工资和保障水平，改善农民工劳动和生活环境，甚至在产业提升上作出调整。

　　进场人数没有岗位多

　　近日，在莱阳市的一场劳动力市场招聘会上，大厅里被企业占得满满当当，不少企业干脆在场外打起了广告。

　　莱阳农村人口达60万，是“劳动力富矿”，但是不少企业仍然遭遇了“招工难”。为了招到工人，参会企业想出了不少办法。与企业的热情相比，求职农民工却显得不着急，与招聘人员讨价还价。

　　莱阳市就业办主任孔鲁明介绍，莱阳企业主要集中在农产品加工、机械、服装等劳动密集型产业。参加招聘的企业准备了2700多个岗位，但是累计进场的只有2200多人，进场人数还没有岗位多。莱阳“招工难”主要集中在两类岗位：一种是规模较小的工厂；另一种是工作条件差的岗位，年轻人不愿干。

　　没人愿意远离家乡去打工

　　在聊城市近日举办的一场招聘会上，临清市魏湾镇农民工李维明显得胸有成竹。他去年在烟台一家企业干电焊工，月工资3000多元，今年想在当地找份工作。“我有技术，工作好找，几家企业都想要我，我得挑挑。”李维明说。

　　“由于缺乏制度保障，农民工到外地打工有许多后顾之忧；对于青年农民工来说，到了成家的年龄就要回乡。本地能就业，还能跟亲人团聚，没人愿意远离家乡去打工。”中国商业联合会市场委员会副主任叶梁对记者说，随着沿海地区经济升级，劳动密集型产业把生产环节迁移到成本较低的内陆地区，是大势所趋，也增加了农民工在家门口就业的机会。

　　缺工企业都在主动出招应对

　　面对“招工难”，提高薪酬是多数企业的选择，也在一定程度上“拴”住了农民工。烟台三江水产公司要招100名水产加工工人，由于工作环境比较艰苦，开出了3000元月薪。“工作条件比较苦，只能提高工资吸引人了。”招聘负责人于繁敏说。

　　“今年的工资水平，比往年提高了约20%，福利也是少见的。”孔鲁明说，改善住宿条件等办法，早已为莱阳企业所采用。

　　也有不少企业招聘人员告诉记者，随着工资标准等费用的上调和原材料成本的攀升，企业为员工加薪的空间越来越小了。

　　迫使企业提速升级换代

　　“‘招工难’意味着人口红利时代正在走向终结，这逼迫企业转变发展方式，增加技改投入，提高创新力和竞争力。”青岛市人保局人士认为。

　　青岛环球服装公司董事长王蕴介绍，除工厂转移之外，一方面，一些企业开始加快改造生产线，降低对劳动力的依赖；另一方面，一些企业开始从代工企业向品牌企业过渡，培育品牌，开拓内销。

　　莱阳新龙海公司的主业原本是保鲜蔬菜加工出口，去年新上了杂粮加工项目。总经理刘风雷解释，蔬菜加工忙季时需要大量工人；而人们对杂粮的需求也越来越大，他打算打造杂粮品牌，实现企业转型。

　　相比中小企业，大型企业更有紧迫感。莱阳春雪食品公司总经理陈飞告诉记者：“企业打算新上一条生产线，如果采用以前的设备，需要新增150名工人；选用欧洲自动化设备，生产线用工降到50人。”